"Meldingen fra politikerne er, at lægerne fra Region Hovedstaden skal søge jobs i Region Sjælland. Aktuelt er der bare ingen job at få for øjenlæger i Region Sjælland," siger Javad Hajari, ledende overlæge ved Afdeling for Øjensygdomme på Rigshospitalet.
Ledende overlæge: Ansættelsesstop for speciallæger er meningsløst og skadeligt
Region Hovedstaden vil med et ansættelsesstop for speciallæger hjælpe til en mere ligelig fordeling af læger i hele Østdanmark. Det er en ”skræmmekampagne”, der kan føre til lægeflugt fra det offentlige sundhedsvæsen, mener ledende overlæge Javad Hajari fra Rigshospitalet.
Regeringen og Danske Regioner forhandler lige nu om et nationalt loft over antallet af speciallæger på en række af landets hospitaler. Det sker for at skubbe på en udvikling, hvor flere læger får lyst til at søge job på hospitaler uden for de største byer. Det ønsker Region Hovedstaden også at bidrage til og indfører derfor et ansættelsesstop for speciallæger på regionens hospitaler per 1. juni 2025.
Regionsrådsformand Lars Gaardhøj (Soc.) forklarer i en pressemeddelelse, at en af tankerne bag den forestående sundhedsreform er at styrke sundhedsvæsenet dér, hvor patienternes behov er størst.
Et nyt stop for ansættelser af speciallæger i Region Hovedstaden skal få flere læger til at søge j
På det sociale, erhvervsrettede medie LinkedIn er der mange læger på tværs af specialer, der undrer sig over tiltaget med ansættelsesstop.
”Så endnu mere indirekte tvang og ingen gulerod? Lad os se hvordan det kommer til at gå over tid. Det er i hvert fald ikke tiltag som det her, der gør, at man har lyst til at vende tilbage til Danmark efter endt speciallægeuddannelse,” skriver Mathias Aagard Christensen, læge og ph.d., som p.t. har virke i Chicago, Illinois.
Giver ingen mening
Javad Hajari er teamleder og ledende overlæge ved Afdeling for Øjensygdomme, Rigshospitalet, og han ryster på hovedet over beslutningen.
”Inden for øjenfaget giver den her beslutning slet ikke mening. Meldingen fra politikerne er, at lægerne fra Region Hovedstaden skal søge jobs i Region Sjælland. Aktuelt er der bare ingen job at få for øjenlæger i Region Sjælland.”
På Sjællands Universitetshospital er der også indført ansættelsesstop, bekræfter Lisbeth Sandfeld, der er cheflæge ved Øjenafdelingen.
Der er for begge regioners vedkommende tale om et kvalificeret ansættelsesstop, hvilket betyder, at den enkelte hospitalsdirektion har til opgave løbende at vurdere, om det er nødvendigt for driften på de enkelte afdelinger at ansætte læger. Der kan således kun ansættes speciallæger eller læger i uklassificerede stillinger (stillinger, der ikke er del af et uddannelsesforløb, red.), hvis den enkelte hospitalsdirektion skønner, at det er nødvendigt i den konkrete situation.
”Skræmmekampagne”
Javad Hajari har også noteret sig, at Lars Gaardhøj på sin LinkedIn-profil har forsvaret beslutningen med, at man vil se på specifikke områder hver for sig. Javad Hajari finder det dog problematisk, at man melder dette ansættelsesstop ud som et generelt tiltag uden at udspecificere, hvilke områder det så alligevel ikke helt gælder for.
”Det virker lidt som en skræmmekampagne, hvor man kan risikere, at lægerne søger helt ud af det offentlige sygehusvæsen, hvilket blot vil forværre problemet,” siger Javad Hajari.
Ledelsen hos Rigshospitalets Afdeling for Øjensygdomme har længe gjort opmærksom på, at der er et stor demografisk pres især på øjenområdet, fordi mange af patienterne er ældre, og at denne aldersgruppe er støt voksende. Derfor har der været et ønske om flere midler til øjenområdet, der kan imødekomme dette pres.
Der er, ifølge Javad Hajari, adskillige speciallæger på vej til at tage hånd om opgaven. Færdiguddannede speciallæger står snart klar inden for øjenområdet. Det er blot ikke sikkert, at de vil kunne opnå ansættelse i nogen af regionerne.
”Vi har faktisk hos os flere øjenlæger, som i den nærmeste fremtid kommer til at blive arbejdsløse. Vi har på Rigshospitalet haft kvalificeret ansættelsesstop for speciallæger i længere tid, og derfor ved jeg, at vi som fag har arbejdsløse læger. Efter sommerferien vil der være færdiguddannet flere speciallæger, og med et ansættelsesstop og mangel på midler til at ansætte flere, så kommer det antal til at stige snart,” siger han.
Overrasket kommende øjenlæge: Bliver svært at finde en stilling
Læge Daniel Schneider er færdig som speciallæge inden for oftalmologi (øjensygdomme) til oktober og har på dette tidspunkt været under uddannelse i 13 år. Det seneste års tid har han været på Afdeling for Øjensygdomme på Rigshospitalet i Glostrup, tidligere i sin hoveduddannelse har han været på samme lokation i to et halvt år. Fra efteråret er det dog uvist, om der er en stilling for den nyudklækkede oftalmolog.
”Det kan blive svært for mig at få den afdelingslægestilling, som jeg har arbejdet hen imod. Sjællands Universitetshospital og Rigshospitalet er de to store arbejdspladser for os, og det kommer bag på mig, at jeg efter så mange års uddannelse står i en situation, hvor det bliver svært for mig at finde en stilling. Det er de færreste nyuddannede, der ønsker at søge job i praksis med det samme, hvilket er alternativet til en afdelingslægestilling.”
Hvad er din plan for, hvad der skal ske efter 1. oktober?
”Der er primært de offentlige hospitaler, som er mit højeste ønske. Privatsektoren er forbundet med meget regulering, og det kan derfor være svært for en praktiserende øjenlæge at tage en færdiguddannet speciallæge ind som vikar i sin øjenlægepraksis. Industrien er også en mulighed, men her får jeg desværre ikke mulighed for patientkontakten, som for mig er væsentligt. Desuden vil en stilling i industrien altovervejende medføre, at jeg ikke kan bruge min øjenbaggrund i det daglige arbejde, hvilket vil være ærgerligt. Men det kan blive en nødvendighed for at skabe stabilitet og tryghed i mit private liv."
I den bedste af alle verdener fik Daniel Schneider en kirurgisk stilling, da det netop er kirurgi og patientkontakt, han brænder mest for, siger han. Men der er blot få stillinger at søge – selv når en øjenkollega forlader den offentlige sektor for at arbejde i det private eller som praktiserende øjenlæge, er der ikke garanti for, at en ny stilling udbydes.
”Det er min erfaring i den forbindelse, at de stillinger ikke nødvendigvis bliver genopslået. Det seneste år har der desuden tegnet sig et billede af, at de få stillinger der udbydes, typisk har været øremærket en bestemt dygtig kollega-læge i forvejen, for eksempel i forbindelse med at deres vikariat udløb,” siger Daniel Schneider.
Fra januar 2022 til april 2025 har der i Region Hovedstaden været en stigning i antallet af speciallæger på 4,3 procent, svarende til 146 læger, oplyser regionen. Antallet af læger i uklassificerede stillinger er i samme periode steget med 12,2 procent, svarende til 61 læger.
Det kvalificerede ansættelsesstop omfatter Amager og Hvidovre Hospital, Bispebjerg og Frederiksberg Hospital, Herlev og Gentofte Hospital, Nordsjællands Hospital og Rigshospitalet. Bornholms Hospital er ikke omfattet. Psykiatrien er undtaget fra det kvalificerede ansættelsesstop frem til den 1. januar 2026. Det kvalificerede ansættelsesstop bliver evalueret i starten af 2026, hvor regionen skal tage stilling til, om det skal fortsætte.