
"At rejse faglige bekymringer er ikke illoyalitet. Det er vores ansvar," skriver Bjarne Hjaltalin, formand for Overlægeforeningen.
Tillid er ikke noget, man kan kræve. Det er noget, man skal gøre sig fortjent til
Læger skal trygt kunne rejse bekymringer om patientsikkerheden. Sagen om de afskedigede overlæger på Rigshospitalet kalder på klare svar, reel inddragelse af medarbejderne og en konkret plan for at genoprette tilliden, skriver Overlægeforeningens formand, Bjarne Hjaltalin.
Af Bjarne Hjaltalin, formand for Overlægeforeningen
Det har sendt rystelser gennem Rigshospitalet og vakt bekymring i sundhedsvæsenet, at tre erfarne, højt specialiserede overlæger fra Afdeling for Transplantation og Sygdomme i Fordøjelsessystemet er afskediget, mens to andre er rejst.
Når både kirurger, anæstesilæger og operationssygeplejersker nu rejser alvorlige bekymringer for patientsikkerheden, skal vi lytte og tage det meget alvorligt. Patienterne skal kunne være trygge ved, at de bliver behandlet af personale med den nødvendige erfaring og ekspertise.
Men sagen handler ikke længere kun om Rigshospitalet. Den har skabt bekymring langt ud over hospitalets mure – også for, om man som sundhedsprofessionel trygt kan sige fra, når man ikke kan stå inde for kvaliteten.
Med lægeløftet har vi som læger forpligtet os til at bruge vores faglighed til patienternes bedste. At rejse faglige bekymringer er ikke illoyalitet. Det er vores ansvar.
Det er jo helt afgørende for patientsikkerheden og tilliden til sundhedsvæsnet, at vi kan bringe faglige bekymringer op gennem ledelsessystemet og om nødvendigt til de politisk ansvarlige.
Jeg håber derfor, at politikerne hurtigst muligt giver medarbejderne – ikke kun på Rigshospitalet, men i hele landet – klare svar på de faglige bekymringer, der er blevet rejst fra både læger og sygeplejersker. Og at hospitalet reelt inddrager medarbejderne i det arbejde og kommer med en konkret plan for at genoprette tilliden både indadtil og udadtil.
I Overlægeforeningen har vi hjulpet de berørte medlemmer. Men de principielle spørgsmål rækker langt videre end de konkrete personalesager. Dem kommer vi til at forfølge i den kommende tid. For tillid genoprettes ikke med ord alene. Det kræver handling.
