Krænkende handlinger og mistillid: Arbejdstilsynet sender hospital til ekstern undersøgelse

Flere afsnitsledere og ansatte fortalte til Arbejdstilsynet, at de oplevede krænkende handlinger fra den relativt nyansatte cheflæges side. De beskrev blandt andet overfusninger, råb, trusler og nedværdigende kommentarer – herunder udtalelser som ”det er mig, der er chefen”, ”det er mig, der bestemmer”, og ”jeg vil have respekt”. Ifølge rapporten fortalte flere, at de blev ignoreret, afbrudt på møder og ikke fik svar på mails. Nogle forklarede, at de blev fjernet fra mailtråde, ikke inviteret til møder og i visse tilfælde fik frataget ansvarsområder, efter de havde rejst bekymringer om arbejdsmiljøet. Cheflægen skulle også have talt hårdt og bydende og med løftet pegefinger tæt på ansigtet på folk. Flere oplyste, at kolleger var tilbageholdende med at udtale sig til Arbejdstilsynet af frygt for reaktioner.

Oplysningerne er gengivet som medarbejdernes oplevelser i rapporten, men de bestrides af ledelsen. Cheflægen afviste også i sin redegørelse til Arbejdstilsynet, at hun skulle have udøvet krænkende handlinger. Hun forklarede, at hun derimod selv havde været udsat for krænkende adfærd fra den tidligere chefsygeplejerske og en mindre gruppe ledere, som ifølge hende modarbejdede hendes ledelse. Hun beskrev bagtalelse, hånlige kommentarer og udelukkelse fra samarbejdsfora. En mail fra vicedirektør Morten Ziebell i Region Sjælland til cheflægen bekræftede, at hospitalsledelsen var bekendt med konflikten. ”Ja, vi ved, hvor det stammer fra, og hvad man har haft af ønske – at få dig smidt fra borde. Det har været ufint på mange måder,” skrev Morten Ziebell i en mail til cheflægen 23. februar 2025.

Cheflægen oplyste desuden, at hun i december 2024 både mundtligt og i en mail blev kontaktet af en overlæge, der udtrykte bekymring for hendes velbefindende og beskrev krænkende adfærd fra chefsygeplejerskens side. Overlægen opfordrede cheflægen til at kontakte arbejdsmiljøorganisationen eller Arbejdstilsynet.

Uanmeldt tilsyn og uenighed om arbejdsmiljøet

Da Arbejdstilsynet gennemførte et uanmeldt tilsyn den 19. februar 2025, mødte de ifølge rapporten ansatte og ledere, der fremstod psykisk påvirkede og nervøse. Flere beskrev fysiske symptomer som hjertebanken, søvnløshed og koncentrationsbesvær. Ifølge Arbejdstilsynet var to oversygeplejersker sygemeldt dagen efter besøget, og en tredje en uge senere. Chefsygeplejersken forlod kort efter sin stilling.

Arbejdstilsynet vurderede på baggrund af tilsynsbesøgene og udtalelserne, at der var en konkret mistanke om krænkende handlinger, og at forebyggelsen ikke var tilstrækkelig. Samtidig konstaterede tilsynet en markant uenighed mellem afdelingsledelsen og medarbejdere om problemets karakter og omfang. Derfor blev Sjællands Universitetshospital pålagt at få en autoriseret rådgivningsvirksomhed til at undersøge det psykiske arbejdsmiljø nærmere.

I sit høringssvar til Arbejdstilsynet skriver cheflægen og sygehusledelsen, at de ikke kan genkende beskrivelserne af krænkende handlinger. De henviser til trivselsmålingen fra marts 2025, som ifølge ledelsen var tilfredsstillende og på niveau med resten af hospitalet. De anfører desuden, at der ikke er modtaget nogen formelle anmeldelser om dårligt psykisk arbejdsmiljø, og at Arbejdstilsynet har haft fuld adgang til afdelingens APV og referater fra MED-møder. Ifølge ledelsen skyldes uroen primært de organisatoriske ændringer og den modstand, de havde medført.

Efter en fristforlængelse indgik Sjællands Universitetshospital i august aftale med den autoriserede rådgivningsvirksomhed Human House om at gennemføre undersøgelsen af arbejdsmiljøet. Senest 1. november skal Arbejdstilsynet have tilsendt rapporten fra Human House.