Skip to main content

Sundhedspolitisk Tidsskrift

Forlig for alle i regionerne

Skrevet af Redaktionen den . Skrevet i Nyheder.

Der er nu indgået forlig på det regionale område. Aftalen gælder for alle faggrupper og indeholder pæne lønstigninger og en regulering, der sikrer, at offentligt ansattes løn følger den private lønudvikling. Derudover er den betalte spisepause sikret.

”Jeg er glad for, at det nu er lykkedes at lave en løsning for alle. Vi har virkelig knoklet for at få det hele på plads, og nu har vi en aftale, der er god for både sygeplejersker og vores andre kolleger”, siger Grete Christensen, der er forhandlingsleder for lønmodtagerne og formand for Dansk Sygeplejeråd, til Dansk Sygeplejeråds hjemmeside.

Også Anders Kühnau, forhandlingsleder for Danske Regioner og formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn, er glad.

”Diskussionen omkring spisepausen har fyldt rigtig meget, og det er lykkedes at finde løsninger, som alle grupper kan se sig i. Selvom det har været de sværeste, sejeste og mest langstrakte forhandlinger, jeg har været med til, så er de foregået i en god tone. Det betyder rigtig meget for relationerne mellem os fremover – også i forhold til at vi nu skal i gang med forhandlingerne med de enkelte organisationer om detaljerne,” siger Anders Kühnau til Danske Regioners hjemmeside.

Nattens aftale om de generelle vilkår for alle medarbejdere i regionerne følger i kølvandet på aftalen fra onsdag morgen, hvor regionerne indgik en aftale med LO-forbundene og Dansk Socialrådgiverforening som det første gennembrud ved OK18. Nu er så FTF-gruppen med bl.a. sygeplejerskerne og Akademikerne med bl.a. lægerne kommet med, så der er et forlig for alle ansatte i regionerne.

Aftalen indeholder en lønramme på 8,1 procent over tre år. 6,8 procent går til direkte lønstigninger, der bliver afsat 0,3 procent til en rekrutteringspulje, som på det regionale område giver sygeplejersker og jordemødre ekstra lønmidler. Det forhadte ”privatlønsværn” bliver fjernet, hvilket betyder, at offentligt ansattes løn fremover vil følge den private lønudvikling. Der afsættes desuden en pulje på 0,35 procent til de særlige organisationsspecifikke forhandlinger.

”Der har været lidt støj omkring processen, og det har givet noget debat, at LO valgte at lave et delforlig. Vi valgte at fortsætte lidt længere og har nu også det på plads. Men det synes jeg ikke, at der er nogen grund til at spekulere i længere, fordi nu har alle grupper opnået et tilfredsstillende resultat. Vi har fået det vi skulle på spisepausen og hjulpet AC i mål med deres eksplicitering”, siger Grete Christensen.

Camilla Rathcke, formand for Yngre Læger, og Lisbeth Lintz, formand for Overlægeforeningen, er ikke i tvivl om, at forliget er en stor sejr. Tilbage står stadig forhandlingerne med staten, som man endnu afventer. 

”Vi har kæmpet hårdt for at sikre en parallel lønudvikling mellem det offentlige og det private arbejdsmarked og at sikre en mere retfærdig reguleringsordning, så de offentligt ansattes lønudvikling ikke skal blive ved med at halte bagefter de privatansattes lønudvikling. Vi er glade for, at begge dele bliver opfyldt med dette forlig,” siger Lisbeth Lintz og Camilla Rathcke til Lægeforeningens hjemmeside.

Alle parterne på det kommunale område blev fredag ved middagstid enige om en aftale. Den indeholder en lønramme på 8,1 procent og desuden en pulje på 500 millioner kroner målrettet sosu'er og sygeplejersker, som skal medvirke til at løse rekrutteringsudfordringer i kommunerne. Derudover er der afsat 85 millioner kroner til en ligelønspulje.

Desuden indeholder den en sikring af den betalte spisepause for alle grupper.

Efter aftalen på det regionale område, faldt der også en aftale på plads på statens område.

 

Fakta

Aftalen mellem regionerne og Forhandlingsfællesskabet indeholder følgende:

  • En lønramme på 8,10 pct. (incl. reststigning på 0,6 pct.) over tre år, herunder:
    - generelle lønstigninger på 6,10 pct. og forventet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,71 pct.
    - midler til de enkelte organisationers forhandlinger på 0,35 pct.
    - puljer til særlige formål og prioriterede grupper mm på 0,34 pct.
  • En reguleringsordning, der ikke længere indeholder et såkaldt privatlønsværn, men sikrer en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked
  • Løsning af udfordringerne omkring den betalte spisepause
  • Orlov med fuld løn til forældre til et dødfødt barn
  • Omsorgsdage til regionalt ansatte plejeforældre
  • Ret til fravær med løn ved fertilitetsbehandling
  • Orlov, hvis en regionalt ansat akut tager et spædbarn i pleje
  • En ny aftale om ferie
  • Åremålsansættelse: reduktion i fratrædelsesbeløb samt stop for fratrædelsesgodtgørelse ved fortsat ansættelse
  • Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært
  • Et projekt med fokus på arbejdsmiljøet

 

Fra Twitter

 

 

 

 

Tags: ok18