At hospitalsdirektør Lars Dahl Pedersen og sygeplejefaglig direktør Tove Kristensen fra Hospitalsenhed Midt pludselig blev fyret mandag morgen, har skabt rygtedannelse og utryghed, skriver medarbejderne i et åbent brev til regionsrådet i Region Midtjylland.
Mandag morgen kl. 8.00 skulle hospitalsdirektør Lars Dahl Pedersen og sygeplejefaglig direktør Tove Kristensen have deltaget i et lederseminar på Hotel Scandic i Silkeborg med den talstærke ledergruppe i Hospitalsenhed Midt, men kl. 8.10 ankom regionsdirektør Jacob Stengaard Madsen og koncerndirektør Ole Thomsen til mødet med den chokerende oplysning, at de ellers velrenommerede og vellidte topledere var fyret med omgående virkning.
Det tog et par timer for ledergruppen at komme sig over den overraskende melding – hvorefter lederseminaret blev aflyst.
De to direktører har ikke været enige i regionens strategi for ledelse og udvikling af sundhedsvæsenet, og på den baggrund har regionen vurderet, at samarbejdet må ophøre, fortalte regionsdirektør i Region Midtjylland, Jacob Stengaard Madsen, efterfølgende.
”Vi har de seneste to et halvt år arbejdet hårdt med at blive en samlet koncern, for at vi kan lede Region Midtjylland på en bedre måde i fællesskab, og der har vi haft nogle oplevelser, hvor de to direktører ikke har haft samme opfattelser, og vi har vurderet, at det ikke bliver ved med at gå, så derfor formuleringen om uenighed om ledelse og udvikling,” sagde Jacob Stengaard Madsen.
Fyringen har efterladt medarbejderne utrygge og bekymrede, skriver de nu i et åbent brev, som er sendt til regionsrådet og til pressen.
Det åbne brev kan læses her:
Hospitalsdirektør Lars Dahl Pedersen og sygeplejefaglig direktør Tove Kristensen er fratrådt som hospitalsledelse for Hospitalsenhed Midt - Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive med øjeblikkelig virkning.
Vi har som medarbejdere altid oplevet, at Tove og Lars har styret efter Region Midtjyllands politik om god ledelse og styring, hvor de i en god tone, respekt og ordentlighed har værdsat mod- og medspil i konstruktive og produktive dialoger. Vi har altid oplevet, at de har været loyale over for regionens beslutninger. Det undrer os derfor meget, at årsagen til fyringerne er, at parterne ser forskelligt på ”den strategiske ledelse og udvikling af sundhedsvæsenet i Region Midtjylland”.
Vi står som medarbejdere tilbage med spørgsmålet: Hvorfor?
I Region Midtjylland prioriterer vi dialog højt, og vi står som medarbejdere uforstående over for processen, som har båret præg af manglende information. Det har allerede givet grobund for rygtedannelse og utryghed blandt medarbejderne. Vi er med god grund bekymrede for vores arbejdsplads.
Medarbejdersiden i Hospitalsenhed Midt's HovedMedUdvalg (HMU) vil udtrykke stor tak til Tove Kristensen og Lars Dahl Pedersen for et mangeårigt godt samarbejde. De har gennem alle årene udvist kompetent, god og ordentlig ledelsesstil. Vi har som medarbejdere aldrig været i tvivl om, at de begge har arbejdet for høj faglig kvalitet til gavn for borgerne.
Vi vil stadig arbejde for at være patientens foretrukne valg i et integrerende sundhedsvæsen. Men vores tillid til værdierne dialog, dygtighed og dristighed, som vi sætter højt i Hospitalsenhed Midt, har lidt et alvorligt knæk.Vi står derfor tilbage og er bekymrede for mulige konsekvenser af den pludselige fratrædelse af vores hospitalsledelse.
Vi står overfor store forandringer, hvilket kræver stor indsigt og mangeårigt kendskab til vores organisation og medarbejdernes følelse af utryghed overfor fremtiden bekymrer os.
Vi ønsker, at bevare en sund organisation med gode værdier fremadrettet.
Med venlig hilsen
Medarbejdersiden i HovedMedUdvalget på Hospitalsenhed Midt
