Regioner godkender overenskomstaftale

Sidste punktum er sat for forårets dramatiske overenskomstforhandlinger. Afstemningerne blandt læger, sygeplejersker, sosu-ansatte og de øvrige forbundsmedlemmer på det regionale område endte med et stort ja til den nye overenskomst. Og Regionernes Lønnings- og Takstnævn har også godkendt aftalen for de næste tre år.

”Vi siger ja, - og alle vores medarbejdergrupper siger ja – endda med overvældende flertal, og det er meget tilfredsstillende” siger formanden for Regionernes Lønnings- og Takst-nævn, RLTN, Anders Kühnau i en pressemeddelelse.

Medarbejderne i regionerne får en stigning af lønrammen på 8,1 procent over de næste tre år. Dermed er det lange forhandlings- og afstemningsforløb for 133.000 ansatte på hospitalerne og andre regionale arbejdspladser nu definitivt afsluttet.

Ja’et kommer efter et dramatisk forløb, hvor der er blevet brugt mange timer ved forhandlingsbordene og i Forligsinstitutionen.

I slutningen af april kom det afgørende gennembrud på hele det offentlige arbejdsmarked, da en glad forhandlingsleder Anders Kühnau kunne fortælle, at regionerne og en række faglige organisationer - som de første – blev enige. Siden fulgte aftaler for de øvrige områder, staten og kommunerne. Aftaler, som altså nu er godkendt ved ur-afstemninger blandt forbundenes medlemmer. 

Aftalen

• En lønramme på 8,10 pct. (incl. reststigning på 0,6 pct.) over tre år, herunder:
  - generelle lønstigninger på 6,10 pct. og forventet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,71 pct.
  - midler til de enkelte organisationers forhandlinger på 0,35 pct.
  - puljer til særlige formål og prioriterede grupper mm på 0,34 pct.
• De generelle lønforhøjelser kommer sådan:
  1. april 2018: 1,10 procent.
  1. oktober 2018: 1,20 procent.
  1. oktober 2019: 1,00 procent
  1. januar 2020: 1,70 procent.
  1. april 2020: 0,40 procent.
  1. oktober 2020: 0.70 procent
• En reguleringsordning, der ikke længere indeholder et såkaldt privatlønsværn, men sikrer en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked
  Løsning af udfordringerne omkring den betalte spisepause
• Orlov med fuld løn til forældre til et dødfødt barn
• Omsorgsdage til regionalt ansatte plejeforældre
• Ret til fravær med løn ved fertilitetsbehandling
• Orlov, hvis en regionalt ansat akut tager et spædbarn i pleje
• En ny aftale om ferie
• Åremålsansættelse: Reduktion i fratrædelsesbeløb samt stop for fratrædelsesgodtgørelse ved fortsat ansættelse
• Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært
• Et projekt med fokus på arbejdsmiljøet