Overenskomsten dækker perioden fra 1. april 2026 til 31. marts 2029. Den indebærer generelle lønstigninger på 6,27 procent over tre år og indfører samtidig en fælles overenskomst for speciallæger og overlæger fra 1. april 2027.
Formand for Overlægeforeningen og Foreningen af Speciallæger, Susanne Wammen, kalder resultatet et vigtigt skridt for lægernes arbejdsvilkår.
"Jeg er tilfreds med, at det er lykkedes at indgå en aftale i staten, der sikrer reallønnen. Mærkbare lønstigninger har været vores medlemmers vigtigste krav til overenskomsten, og det har vi fået."
En af de største ændringer i aftalen er, at speciallæger og overlæger fremover samles under én fælles overenskomst. Det betyder, at de to lægegrupper får ens grundlæggende ansættelsesvilkår.
En speciallæge er en læge, der har gennemført sin speciallægeuddannelse og arbejder selvstændigt inden for sit speciale på hospitalet. En overlæge er også speciallæge, men har typisk en mere senior rolle i afdelingen og et større fagligt eller organisatorisk ansvar. Alle overlæger er derfor speciallæger, men ikke alle speciallæger er overlæger.
Tidligere har de to grupper haft hver sin overenskomst med forskellige regler for blandt andet arbejdstid og lønstruktur. Med den nye aftale samles rammerne i én overenskomst. Ifølge parterne skal det gøre karrierevejen mere tydelig for speciallæger og samtidig gøre det lettere for hospitalerne at planlægge arbejdet.
Yngre Lægers forperson Wendy Sophie Schou fremhæver, at aftalen også skaber en tydelig karrierevej.
"Jeg er virkelig glad for, at det er lykkedes at lande en aftale, der giver en reel og tydelig karrierevej for landets godt 9.000 special- og overlæger. Fremover kan speciallægen udvikle sig i sin stilling og være sikker på, at både ansvar og løn følger med. Vi indfører automatisk lønudvikling og sikrer fælles grundlæggende vilkår. Aftalen styrker vilkårene for alle læger – også på længere sigt – og den er blevet til, fordi vi har stået sammen om at løse de udfordringer, der i årevis har præget området," siger Wendy Sophie Schou.
Overlægeforeningens formand peger samtidig på, at aftalen kan få betydning for planlægningen på hospitalerne.
"Det har været en gigantisk opgave at nå i mål. Jeg er ærlig talt pavestolt over, at det lykkedes. Gode rammer og arbejdsvilkår for lægerne er et vigtigt grundlag for god patientbehandling og udvikling af vores sundhedsvæsen, og det har vi opnået. Overenskomsten letter planlægning og samarbejde i hverdagen, og det er en gave både til sundhedsvæsenet og os. Samtidig er jeg glad for, at overenskomsten kan bidrage til bedre lægedækning og dermed understøtte sundhedsreformen, samtidig med at den sikrer overlægernes vigtige rolle i fremtidens sundhedsvæsen," siger Susanne Wammen.
Ny fritvalgsordning og bedre familievilkår
Aftalen indeholder også en såkaldt fritvalgslønkonto, hvor læger kan vælge, om en del af lønnen skal udbetales, bruges til pension eller omsættes til frihed.
"Med fritvalgslønkontoen får den enkelte større indflydelse på, hvordan en del af lønnen skal bruges – hvad enten det er til frihed, pension eller udbetaling. Det giver en vigtig frihed til at indrette arbejdslivet efter, hvor man er i livet," siger Susanne Wammen.
Derudover indeholder overenskomsten en familiepakke med bedre barselsvilkår og udvidede muligheder for fravær ved børns sygdom.
"Med aftalen tager vi et markant skridt for børnefamilierne med bedre barselsvilkår og bedre muligheder for at være hjemme med syge børn. Det giver en mere tryg ramme om arbejdslivet," siger Wendy Sophie Schou.
Lønløft til lægelige chefer
Som en del af OK26 får omkring 1.660 cheflæger og ledende overlæger også løftet deres pensionsgivende grundløn. Grundlønstillægget hæves med 21.600 kroner i 2018-niveau, svarende til 25.720 kroner i aktuelt niveau.
Det betyder blandt andet, at grundlønnen for ledende overlæger på løntrin 52 stiger til 967.048 kroner om året, mens grundlønnen for cheflæger stiger til 1.030.085 kroner årligt. Lønstigningen træder i kraft 1. april 2027.
Susanne Wammen fremhæver, at lønløftet skal styrke rekrutteringen til ledelsesstillinger i sundhedsvæsenet.
"Jeg er virkelig glad for, at det denne gang er lykkedes at løfte grundlønnen. Cheflægerne og de ledende overlæger har en utrolig vigtig opgave som ledere på landets hospitaler, ikke mindst nu hvor sundhedsreformen skal føres ud i livet. Det er afgørende, at sygehusene kan rekruttere dygtige lægelige ledere, og det bidrager den nye overenskomst til," siger hun.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn vurderer samtidig, at aftalen kan gøre det lettere at planlægge arbejdet på hospitalerne.
"Vi er rigtig glade for, at det er lykkedes at indgå en ny fælles overenskomst for speciallæger og overlæger. Det har været lange forhandlinger, men vi synes, at vi har indgået en god aftale. Vi er særligt glade for at vi er kommet i mål med et helt nyt sæt arbejdstidsregler, som kommer til at gøre arbejdstilrettelæggelse lettere i hverdagen. Den kommer til at gøre en forskel for regionerne som arbejdsgiver og lægerne i deres arbejdsliv. Den nye overenskomst understøtter sundhedsreformens ambition om bedre lægedækning og fremtidens nære og sammenhængende sundhedsvæsen, og det er rigtig godt," siger Lars Gaardhøj, formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
