Regionsrådsformand Lars Gaardhøj (Soc.) mener, at ét fælles ansættelsesområde er nødvendigt for at mindske forskellene i sundhedstilbuddene i den kommende Region Østdanmark. ”Forskellene mellem vores sundhedstilbud er nemlig blevet for store. Det betyder, at vi nogle steder skal styrke kapaciteten og konkret have en bedre fordeling af medarbejdere,” siger han.
Medarbejdere kan få op til 90 minutters længere transport: Region Østdanmark bliver ét ansættelsesområde
Når Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver slået sammen 1. januar, bliver hele Region Østdanmark ét fælles ansættelsesområde. Det betyder, at medarbejdere i særlige tilfælde kan flyttes til et andet geografisk område og risikerer op til 45 minutters ekstra transport hver vej.
Medarbejdere på Rigshospitalet, Nykøbing Falster Sygehus og alle de øvrige arbejdspladser i den kommende Region Østdanmark bliver fra årsskiftet ansat inden for det samme geografiske ansættelsesområde.
Det besluttede det forberedende regionsråd tirsdag 18. august.
Et ansættelsesområde er det område, som en medarbejder er ansat i og kan flyttes inden for. I dag udgør Region Hovedstaden og Region Sjælland hver sit ansættelsesområde. Når de to regioner bliver til Region Østdanmark 1. januar 2027, bliver de samtidig slået sammen til ét ansættelsesområde.
Det giver den nye region mulighed for i særlige tilfælde at flytte opgaver, funktioner og medarbejdere til andre geografiske områder, eksempelvis hvis der er behov for at styrke et sundhedstilbud i et område med problemer med bemandingen.
Regionsrådsformand Lars Gaardhøj (Soc.) peger på forskellene i sundhedstilbuddene som en af årsagerne til beslutningen.
”Som jeg ser det, er der brug for ét ansættelsesområde i Region Østdanmark, så vi kan lykkes med at skabe et mere nært, sammenhængende og retfærdigt sundhedsvæsen. Ambitionen med sundhedsreformen er at styrke de tilbud, som danskerne får i hele geografien. Forskellene mellem vores sundhedstilbud er nemlig blevet for store. Det betyder, at vi nogle steder skal styrke kapaciteten og konkret have en bedre fordeling af medarbejdere,” siger Lars Gaardhøj til Region Østdanmarks hjemmeside.
Op til halvanden times ekstra transport
Beslutningen betyder ikke, at regionen frit kan flytte en medarbejder fra den ene ende af Region Østdanmark til den anden. Den nye region overtager en praksis, der allerede gælder i Region Sjælland, og hvor der er en øvre grænse for, hvor meget længere transporttid en medarbejder skal acceptere, hvis arbejdsstedet flyttes. Grænsen bliver i Region Østdanmark 45 minutters ekstra transport hver vej – altså op til 90 minutters ekstra transport om dagen.
Regionen understreger samtidig, at langt de fleste medarbejdere skal blive på deres nuværende arbejdssted.
”Engagerede medarbejdere og stærke faglige miljøer er en forudsætning for et godt sundhedsvæsen. Vi kommer af den grund ikke til at bede medarbejdere flytte vilkårligt rundt i regionen. Langt de fleste medarbejdere vil ikke opleve nogle ændringer i deres daglige arbejde,” siger regionsdirektør Jens Gordon Clausen til Region Østdanmarks hjemmeside.
Han peger dog på, at regionen nogle steder kan få behov for at opbygge eller udvikle sundhedstilbud – blandt andet i yderområderne.
”Her vil dialog og samarbejde være vejen frem. Jeg ved, at mange af vores medarbejdere i klinikken godt kan se det meningsfulde i at hjælpe med at styrke sundhedstilbuddene i hele geografien, hvis vi finder vejen frem sammen,” siger Jens Gordon Clausen.
Skal hjælpe områder med mangel på personale
Regionen ser blandt andet det fælles ansættelsesområde som et supplement til de samarbejder, der allerede findes mellem hospitalerne i Region Hovedstaden og Region Sjælland.
Lars Gaardhøj fremhæver som eksempel, at hospitaler i Region Hovedstaden sidste år bidrog til vagtdækningen på Gynækologisk og Obstetrisk Afdeling på Nykøbing Falster Sygehus. Det er ifølge regionen ikke længere nødvendigt, fordi afdelingen siden har rekrutteret medarbejdere og fået en mere robust bemanding.
Det fælles ansættelsesområde har også konsekvenser, når medarbejdere selv søger et nyt job i regionen. De kan tage deres anciennitet med og slipper for en ny prøvetid, hvis de går direkte fra én stilling til en anden inden for Region Østdanmark.
