OK26 i staten: Lønstigninger, fritvalg og lønløft til militære læger

Efter forhandlinger mellem Finansministeriet, Centralorganisationernes Fællesudvalg og Akademikerne er der indgået et treårigt overenskomstforlig for omkring 200.000 statsansatte. Aftalen gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029 og indebærer en samlet økonomisk ramme på 8,7 procent over perioden.

For læger på statens område – herunder læger i Forsvaret – rummer forliget både generelle lønstigninger, forbedrede barsels- og familieforhold og strukturelle ændringer i form af en fritvalgsordning.

6,37 procent i generelle lønstigninger

Den samlede ramme på 8,7 procent dækker over flere elementer. De generelle lønstigninger udgør 6,37 procent over tre år. Derudover indgår midler til særlige prioriteringer, lokal løndannelse og reguleringsordningen.

Ifølge det fælles faktaark forventes en samlet reallønsforbedring på 4,3 procent over perioden, baseret på et privat lønskøn på 9,4 procent og en skønnet inflation på 4,4 procent.

Finansminister Nicolai Wammen siger:

"Det er helt afgørende, at vi fortsat har fokus på, at det skal være attraktivt at arbejde i staten. Vi er afhængige af, at der er dygtige folk, som hver dag bidrager til velfærdssamfundet. Danmark står lige nu i en helt særlig situation, hvor der er behov for store investeringer i vores fælles forsvar og sikkerhed. Derfor er jeg glad for, at vi sammen med aftaleparterne kan prioritere et ekstraordinært lønløft til Forsvarets militært ansatte på 275 mio. kr. og med vægt på, at de grupper, der nu får mindst, kommer til at opleve den største relative stigning – udover de generelle lønstigninger. Derudover gør vi det bedre for mange børnefamilier, når vi forbedrer vilkårene under barsel og børns sygdom. Det har været vigtigt for mig som finansminister."

275 millioner kroner til militært personel

En central prioritering i forliget er det ekstraordinære lønløft på 275 millioner kroner til militært ansatte i Forsvaret. Midlerne skal understøtte rekruttering og fastholdelse og forhandles efterfølgende mellem Forsvarsministeriet og organisationerne på forsvarsområdet.

For læger betyder forliget samtidig, at overlæger i Forsvaret for første gang bliver omfattet af en overenskomst.

”Efter mange års kamp er det endelig lykkedes for os at få overlægerne i forsvaret dækket af en overenskomst, så de er sikret ordnede vilkår. Den fremtidssikring er jeg glad for, og den har især stor betydning nu, hvor Forsvaret står overfor markante udvidelser,” siger Susanne Wammen.

Yngre Læger fremhæver desuden, at militære reservelæger fremover får samme ret til løn under barsel som andre statsansatte læger.

”I en tid, hvor alle parter er enige om at styrke rekrutteringen, giver det ikke mening, at læger i Forsvaret skulle have dårligere barselsvilkår end alle andre statsansatte læger. Det har været en stor prioritet for Yngre Læger at få fjernet den afvigelse,” siger Wendy Sophie Schou.

Barns sygdom og barsel

Forliget indebærer ret til fri med løn på hjemkaldelsesdagen og på barnets tredje sygedag. Hjemkaldelsesdagen tæller dermed ikke som barnets første sygedag.

Derudover udvides barselsperioden med to uger, og løn- og pensionsrettigheder forbedres for blandt andet aleneforældre, sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer. Lønretten forbedres også i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold, og der indføres lønret for den efterlevende forælder ved den anden forælders død.

”OK26 giver bedre mulighed for at skabe balance i arbejdslivet og indeholder en ambitiøs familiepakke, som både giver mere barselsorlov og sikrer mulighed for barnets 3. sygedag med løn. Jeg glæder mig også over, at det fremover ikke længere tæller som barns 1. sygedag, hvis man bliver ringet hjem til et sygt barn. Alt i alt giver OK26 næsten en fordobling af muligheden for at holde fri for at passe syge børn,” siger Wendy Sophie Schou.

Fritvalg og fleksibilitet

Der etableres en fritvalgs lønkonto, hvor medarbejderen kan vælge mellem løn, pension og frihed. Ordningen giver en årlig fritvalgsdag for ansatte midt i livet og to ekstra seniordage for seniorer. Dagene er uden løn, men kan finansieres via midler fra fritvalgskontoen.

”Den nye fritvalgskonto er en klar forbedring. Den giver os mulighed for flere seniordage, fridage og mere fleksibilitet til at opspare særlige feriedage, som kan lette hverdagen i et travlt arbejdsliv,” siger Susanne Wammen.

Overenskomstresultatet sendes nu til afstemning hos de faglige organisationer. Hvis det godkendes, træder aftalen i kraft 1. april 2026.